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  3. 人力資源

    我們提供優質的平臺,歡迎您的加入。

    高層次技術人員的培養和選拔計劃

     

      1、推動產學研聯合攻關,政府、科研機構、金融機構、校企合作,開放課題,攻克技術難點,研發新型技術、工藝、產品。

      2、引進消防專業高校人才加入,理論與新型設備技術融合創新,提高創新能力和弘揚科學精神為核心,以高層次人才隊伍建設為戰略抓手,大力推動創新團隊建設,注重青年人才培養,促進人才可持續發展,加快人才隊伍建設步伐。

      3、堅持德才兼備原則,內部培養、選拔與晉升,設立人才儲備部門,建立人才選拔制度,創新人才工作機制,努力營造人才隊伍建設的良好制度和政策環境,全面實施“高層次創造性技術和管理人才計劃”從現有應用技術人才選拔,送往高?;蚺嘤枡C構學習深造,扎實基礎,擴大視野,拓寬渠道,挖掘潛力,發揮優勢,適應企業現在,又符合企業未來開發型人才、管理型人才做儲備。

      4、逐步構建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進優秀人才可持續發展的培養和支持體系,在技術與工藝領域培養2-5個具有國內領先水平的項目帶頭人,一批具有創新能力和發展潛力的青年技術和管理骨干,帶動整體素質的提升。

      5、注重人才梯隊化建設,爭取幾年內鍛煉出一支年齡結構合理、知識結構復合、業務結構專一的隊伍,圍繞重大項目凝聚技術和管理力量的人才組織模式,形成一批優秀創新的團隊。

      6、支持優秀人才在關鍵領域取得重大標志性成果,比如專利與科技立項等,提高人才培養質量、創新能力和核心競爭力。

      7、人才發展基金設立,獎勵在各自業務領域上取得突出業績的各類人才,獎勵在科技立項、技術轉化和專利上取得成果的人才,擇優資助和補貼骨干員工進行高學歷進行教育和外出培訓,獎勵提出重大合理化建議的員工。

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